出世コースに乗ったら配偶者に話すべき
出世コースに乗ったと感じたら、配偶者には基本的に話したほうがよい。
たとえば、営業部長への昇進、重要部署への異動、本社勤務への変更、海外赴任の打診などは、本人だけでなく家庭生活にも影響する可能性がある。
役職が上がれば収入が増えるケースもある一方、仕事の責任や残業、接待、転勤などが増える場合もある。
「昇進したから安心して」と結果だけ伝えるのではなく、仕事内容や今後の働き方まで説明することが重要だ。
出世コースから外れた場合も隠さない
出世コースから外れたと感じた場合も、配偶者に話すことをおすすめする。
たとえば、同期が課長になったのに自分は昇進できなかった、希望していた人事部や経営企画部ではなく地方支店へ異動になった、重要プロジェクトから外された、といったケースだ。
ただし、「もう出世できない」と決めつけて伝える必要はない。
人事評価や異動は、その時点の事情によって変わることもある。
「今回は希望とは違う部署になった」「昇進は見送られた」と事実を伝えたうえで、自分がどう考えているのかを話すほうが建設的だ。
配偶者に話すメリット
仕事の状況を配偶者と共有しておけば、家庭側も将来の変化に備えやすい。
たとえば、東京都内の本社勤務から大阪支社へ転勤になれば、単身赴任にするのか家族で引っ越すのかを考える必要がある。
海外赴任なら子どもの学校や住居、配偶者の仕事にも影響する。
逆に出世競争から外れた場合でも、転職や資格取得、独立などを考えるきっかけになる。
一人で抱え込むより、配偶者と相談することで新しい選択肢が見つかることもある。
ただし「出世した・失敗した」だけで判断しない
注意したいのは、出世コースに乗ったかどうかだけを家庭内で評価しないことだ。
課長や部長になっても、長時間労働や強いストレスで家庭生活が崩れるなら、必ずしも理想的なキャリアとはいえない。
反対に、管理職にならず専門職として働きながら、家族との時間を確保する道もある。
配偶者に話す目的は、出世を報告することではなく、今後の人生を一緒に考えることにある。
夫婦で話すなら「事実・気持ち・今後」を伝える
出世した場合も外れた場合も、「何が起きたのか」「自分はどう感じているのか」「これからどうしたいのか」の3点を伝えると話しやすい。
出世なら「課長に昇進した。責任は増えるが挑戦したい」。
出世コースから外れたなら「希望部署には行けなかった。今後は専門性を高めたい」。
このように具体的に話せば、配偶者も状況を理解しやすい。
仕事の評価は本人だけの問題に見えても、転勤、収入、生活時間などを通じて家庭にも影響する。
だからこそ、出世コースに乗ったときも外れたときも、配偶者にはできるだけ早めに話しておくのがよい。
口コミ
昇進したときは家族にすぐ伝えた。仕事内容まで説明すると、妻も応援してくれた。
希望部署から外れたときは落ち込んだが、夫に話したことで気持ちが楽になった。
出世だけを基準に考えず、家族との時間も含めてキャリアを考えるようになった。
転勤の話が出たとき、早めに妻へ相談したので家族で今後を考えられた。
会社での評価を一人で抱え込むより、配偶者に話したほうが冷静に考えられると思う。