新入社員期に方向性は見え始める
入社直後から出世コースが完全に決まるわけではないが、初期配属や研修中の評価で「将来を期待されているか」はある程度見え始める。
吸収力、主体性、上司との相性などが早い段階で観察され、人事や管理職の中で印象が共有されやすい時期である。
初期配属と最初の異動が大きな分岐点
最初の配属先や数年以内の異動は重要な判断材料となる。
負荷の高い部署や中核業務を任されるかどうかで、その後の育成方針が変わる場合が多い。
この段階で「伸ばす対象」と見なされるかどうかが、一つの分かれ目である。
20代後半から30代前半でほぼ固まる
多くの企業では、20代後半から30代前半にかけて昇進スピードや役割に明確な差が出始める。
ここで管理職候補としての育成ルートに乗るか、専門職・現場重視の役割になるかが実質的に固まることが多い。
昇進試験・評価制度が決定打になる
昇進試験や人事評価制度は、出世コースを可視化する装置でもある。
評価が一定水準を超えなければ次の役職に進めず、結果としてコースが固定化される。
制度上は年齢に関係なくチャンスがあるように見えても、実態としては過去の評価が強く影響する。
決まるのは早いが、覆る可能性もある
出世コースは比較的早い段階で方向づけられるが、完全に確定するわけではない。
成果を出し続けたり、環境が変わったりすることで再評価される例もある。
ただし、年齢が上がるほど挽回の難易度は高くなる傾向にある。
出世コースは「一瞬」ではなく「積み重ね」で決まる
特定の年やイベントで突然決まるというより、日々の評価と実績の積み重ねが結果としてコースを形作る。
本人が自覚しないうちに周囲の見方が固まり、それが後からはっきり見えてくるのが実情である。
出世コースはいつ決まるに関する口コミ
「入社3年目くらいで、同期の中でも扱いが違ってきたのを感じた」
「30歳手前で昇進が止まり、ああもう決まったなと思った」
「最初の配属先でほぼその後の流れが決まったと思う」
「出世コースは内定時から決まっているという話もあながち嘘ではない」
「決まるのは早いが、本人より周りの方が先に気づいている気がする」