ソフトバンクの出世コースは？
多様な成長機会を活用する文化
ソフトバンクは社員が自らのキャリアを描き、成長につなげる会社である。
評価は年齢や勤続年数ではなく、役割や成果を基準に決められる仕組みが整っている。
社員は自ら目標を設定し挑戦し続ける姿勢が昇進の判断材料として重要であり、ミッション評価や貢献度評価といった仕組みによって公正な昇進につながる。
自身で切り開くキャリアパス
ソフトバンクでは管理職として組織を率いる道と、専門スキルを磨く道が用意されている。
管理職志向の場合、チームリーダーとして成果を出すことが昇進の近道となり、専門職志向では企画力や技術力を発揮することで、高い役割や待遇を任される。
研修制度と自己啓発の支援
ソフトバンクは「ソフトバンクユニバーシティ」を中心に、基礎的なビジネススキルから次世代経営人材向けのプログラムまで様々な研修機会を提供している。
階層別・技術系・言語・マネジメント系などの研修があり、社員は自己啓発支援制度を活用して学びを深められる。
多くの支援が自己成長と昇進につながる環境を形成している。
社内制度でキャリアを選ぶ自由
ソフトバンクには内部公募や自由応募の制度があり、自分がやりたい仕事に挑戦できる機会がある。
社員自ら希望部署への応募や異動ができ、幅広い経験を積んで評価につなげることが可能だ。
このような仕組みは、役職だけでなく、様々なキャリア形成を後押しする。
経営層へつながる教育プログラム
ソフトバンクでは経営幹部候補を育成する教育プログラムが用意されている。
事業戦略や経営視点を学ぶ機会を通じて、上位役職への準備が進み、成果を出した人材は経営に近い立場へ進む可能性がある。
ソフトバンクの口コミ
評価は成果重視で実力次第で早く昇進できる
自分でキャリアの方向性を選べるのが良い
研修制度でスキルを磨いたら役職につながった
内部公募で希望部署に移ってチャンスを掴んだ
グループ内の企画提案プログラムが評価され昇進した