セコムの出世コースは？
新卒入社と中途採用の壁
長期的な出世を考えるなら、新卒入社が有利に働く。
中途採用でも課長クラスまでは実力次第で昇進可能だが、役員など経営層への道筋は新卒の「生え抜き」が強い傾向にある。
会社文化への深い理解と貢献が求められるためだ。
大卒・総合職の優位性
出世コースのスタートラインは、総合職での入社、特に大卒が優位性を保つ。
高卒と大卒で将来的なキャリアパスが分かれるケースもあるようだ。
初期の評価が、その後の昇進スピードに大きく影響を及ぼす。
リーダークラスへの最短昇進
出世の鍵は、若くしてリーダークラス（SLクラスなど）へ到達することだ。
このクラスに早く上がれるかが、年収1000万円達成を含むその後のキャリアを決定づける。
昇進が遅れると、上のクラスに達するまでに長い年月を要する。
徹底したミス防止と堅実な姿勢
警備業が主軸の企業文化では、革新性よりもミスをしない堅実さが最も評価される。
数多くの社内ルールを遵守し、決められたことを正確に遂行する保守的な姿勢が出世に直結する。
非常に保守的な社風だ。
評価制度の活用と目標設定
評価制度は、透明性と公平性をコンセプトに社員の育成を目的とする。
自己申告と職務ごとの評価項目が用いられるが、これを単なる査定ではなく、目標設定と改善事項の明確化に活用する意識が求められる。
セコムの口コミ
とにかくミスしない人が評価される会社。警備業だから仕方ないけど、保守的すぎて新しいことやろうとすると叩かれる
新卒で入った同期は順調に昇進してるけど、中途の自分は課長止まりかなって感じ。やっぱり生え抜きが強い
評価制度はしっかりしてるけど、結局は上司との相性とか、どれだけ目立つかだと思う。年功序列感もまだ残ってる
SLクラスに上がれば給料はかなり良くなる。そこまでが長すぎるけど、安定はしてるから文句は言えない
昇進のスピードは部署による差が大きい。工事部門とか現場に近い方が早く上がれるって聞いた