関西電力の出世コースは？
大卒総合職であることが前提
出世コースに乗る最初の関門は採用区分だ。
高卒やプロフェッショナル職ではなく、大卒の総合職として入社することが必須条件となる。
このスタートラインに立てなければ、その後の昇進は極めて厳しい道だ。
早期の「S5」昇進を目指す
誰もが昇進できるS3（主査クラス）を超え、早期にS5（課長クラス）に到達することが出世コースの明確な指標だ。
年功序列の傾向は強いが、このスピード感が将来の幹部候補であるかを分ける。
企画・人事など「エリート部署」への配属
事務系であれば、企画部門や人事部門といったエリート部署への初期配属がその後のキャリアを大きく左右する。
特に京大卒など特定の学閥が影響力を持つとの指摘もある。
上司との「相性」も評価に影響
実力や成果だけでなく、上司との人間的な相性も評価に大きく影響するとされる。
特に女性社員の場合、相性や年齢が出世の重要な要素となる側面があり、社内政治も無視できない。
若手時代の賃金は低い
年功序列の風土が強いため、若手のうちはどれだけ成果を出しても給与に反映されにくい。
早期昇進もないため、若手時代の賃金が低いことが不満点として挙げられる。
関西電力の口コミ
大卒ならよほどのことがない限り係長までは行ける
高卒は現場のプロフェッショナルで終わる人がほとんど
京大閥は今でも健在で、企画部門はエリートコース
S5まで上がれるかどうかで年収が全然変わってくる
若手のうちは頑張っても給料は変わらないからモチベーション維持が大変