人事部に集まる視線
人事部は多くの企業で注目を集める部署である。採用、配置、評価、制度設計など、社員のキャリアに深く関与するためだ。そのため「人事部に行くと将来に有利なのではないか」という見方が生まれやすい。実際、若手社員の間では人事異動の知らせ一つで社内の空気が変わることもある。
経営との距離の近さ
人事部の特徴として、経営層との距離が比較的近い点が挙げられる。人員計画や報酬制度、組織再編など、経営判断と直結するテーマを扱う機会が多いからである。会議や資料を通じて、会社全体の方向性を俯瞰する経験を積みやすい。この経験が評価される企業文化も存在する。
専門性という武器
一方で、人事部は専門性が強く求められる部署でもある。労務、法令、評価制度などの知識は一朝一夕で身につくものではない。その専門性が社内で代替しにくい価値となり、結果として重要な役割を任され続けるケースもある。ただし、専門に特化しすぎることで、他部門への理解が不足するリスクもある。
企業ごとの差は大きい
人事部の位置づけは企業によって大きく異なる。経営の中枢として扱われる会社もあれば、管理業務中心で裁量が限られる会社もある。同じ「人事部」という名称でも、経験の質や評価のされ方は一様ではない。したがって、一概に語ることは難しいのが実情である。
人事部をどう捉えるか
結局のところ、人事部がどのような意味を持つかは、本人の姿勢と会社の文化の掛け算で決まる。人と組織を動かす視点を磨ける場として捉えるのか、安定した専門職として捉えるのかで、その後の見え方は変わってくるのである。
人事部 出世コースに関する口コミ
「人事部にいたことで経営層と話す機会が増え、視野が広がったと感じている」
「正直、人事に行ったら現場経験が途切れて評価が伸び悩んだ」
「人の評価を扱う立場なので、社内で名前を覚えてもらいやすい」
「専門性が高すぎて、他部署に戻りにくくなった印象がある」
「会社による差が大きく、人事部＝有利とは一概に言えない」