出世コース外れた人の特徴
単調なルーティンワークに終始する
与えられた仕事をこなすだけで、自ら改善や新しい提案をしない。
成長意欲の欠如は、上層部から「現状維持で満足している」と見なされ、重要なポストから遠ざけられる。
社内政治への関心が薄い
出世は実力だけでなく、人間関係や情報戦の側面も持つ。
社内の力学やキーパーソンの動向に無関心でいると、重要な情報や機会が回ってこない状況を生む。
変化を嫌い、過去の成功体験に固執する
新しい技術や働き方が導入されても、これまでのやり方にこだわり続ける。
変化への適応力の低さは、将来のリーダーとしての資質を疑われる要因となる。
上司や同僚とのコミュニケーションが希薄
自分の意見を明確に伝えられず、周囲との連携も最低限に留まる。
チームを率いる立場には、高いコミュニケーション能力が求められるため、評価の対象外となる。
自己投資を怠り、スキルが陳腐化する
昇進には、より高度な専門知識やマネジメントスキルが必要だ。
学習を止め、自己成長への投資を怠ると、年齢を重ねるごとに求められる役割を果たせなくなる。
出世コースの口コミ
出世コース外れた人は、なんかいつも疲れてるか、逆に諦めてのんびりしてるかの両極端
結局、給料は上がらないけど、責任も増えないから気楽でいいって割り切ってる人もいる
一度外れると、もう重要な会議に呼ばれなくなるのが露骨すぎて辛い
「窓際族」って言葉は古いけど、それに近いポジションの人は今もいる。仕事は楽そうだけど、将来が不安
出世しなくても、会社に依存しないスキルがあれば、それはそれで勝ち組だと思う