新卒採用における学歴の影響
多くの企業において、新卒採用段階では学歴が一定の影響力を持つのは事実である。
特に大企業や人気企業では、採用母集団を絞るために大学名が重視されやすい。
その結果、入社時点で学歴によるスタートラインの差が生じることは否定できない。
配属と初期評価に反映されやすい学歴
入社後の初期配属や研修中の評価においても、学歴が無意識のバイアスとして作用するケースがある。
上司や人事が「地頭が良さそう」「吸収が早そう」といった先入観を持ちやすく、重要部署に配置されやすい傾向が見られる企業も存在する。
昇進スピードと学歴の関係
若手のうちは学歴が昇進スピードに影響する場合がある。
特に20代後半から30代前半にかけては、評価材料が少ないため、学歴が判断材料として使われやすい。
しかし、年次が上がるにつれて成果やマネジメント能力が重視され、学歴の影響は相対的に薄れていく。
学歴より重視される要素
中堅以降になると、業績への貢献度、調整力、上司からの信頼といった要素が評価の中心となる。
ここでは学歴よりも、どの部署でどのような実績を積んできたかが重要視される。
学歴が高くても結果を出せなければ評価は伸びない。
企業文化による違い
学歴重視か否かは企業文化によって大きく異なる。
伝統的な日系企業では学歴意識が残る場合がある一方、成果主義を掲げる企業では学歴がほとんど評価に影響しないこともある。
同じ業界でも会社ごとの差は大きい。
出世と学歴の現実的な関係
結論として、学歴は出世に全く関係ないとは言えないが、決定要因でもない。
特に長期的なキャリアにおいては、学歴よりも社内での立ち回りや実績の積み重ねがものを言う。
学歴はあくまで一要素に過ぎない。
出世コース 学歴の口コミ
「新卒の頃は学歴で期待値が決まっている空気を感じたが、30代になるとほぼ関係なくなった」
「高学歴の同期は最初の配属が良かったが、結果を出せず昇進が止まっている」
「学歴よりも上司に気に入られるかどうかの方が出世に直結していると感じる」
「正直、学歴が低いと最初は不利だが、挽回のチャンスはいくらでもある」
「役員クラスを見ると学歴はバラバラで、結局は社内実績次第だと思う」