本店配属が持つ意味合い
地方銀行では、本店勤務の経験が評価に影響する傾向がある。
特に企画、融資管理、審査などの中枢部門に在籍した経歴は、その後の人事で重視されやすい。
現場支店での実績に加え、本部で全体を見る視点を持っているかが問われる場面が多い。
融資・法人営業の評価の高さ
地方銀行の収益構造上、法人向け融資や事業性評価に強い人材は高く評価されやすい。
中小企業や地場企業との折衝経験、難易度の高い案件をまとめた実績は、上位職への登用に直結しやすい要素となる。
支店長経験が与える影響
一定の年次に達すると、支店長経験の有無がキャリアに大きな差を生む。
特に規模の大きい支店や重点エリアでの支店長歴は、その後の役職に影響しやすい。
人材マネジメントと業績管理の両立ができるかが見られている。
人事・企画系部門の位置づけ
人事、経営企画、リスク管理といった部門は、銀行全体の方針に関わるため、将来を見据えた配置とされることが多い。
こうした部署を経験しているかどうかで、経営層に近い視点を持つ人材かが判断されることもある。
地方銀行特有の要素
地方銀行では、地域との関係性や行政対応の経験も無視できない。
自治体や地元有力企業との調整役を担った経験は、都市銀行以上に評価されるケースがある。
数字だけでなく、地域貢献の姿勢も重要視される。
地方銀行の出世コースに関する口コミ
「本店の企画部に行った同期は、その後の異動が明らかに早かった」
「融資畑一筋でやってきた人が、結局は役員候補になっている印象がある」
「地方でも、結局は本部経験がないと上には行きづらい」
「大きな支店の支店長を経験すると、その後の扱いが変わる」
「地元企業や自治体との関係づくりが評価に直結するのは地方銀行ならではだと思う」