イオンリテールの出世コースは？
自分で切り開くキャリア制度
イオンリテールは社員が主体的にキャリアを設計できる制度を持つ。
年齢や学歴に左右されず、自己申告や社内公募、昇進試験などを活用して希望部署や役割に挑戦できる環境がある。
意欲を示し行動する人材が、出世コースに乗りやすい環境が整っている。
店舗経験が基盤となるステップ
イオンリテールの出世コースは店舗経験から始まる。
売場や店舗運営で成果を出し、リーダーシップを発揮することで次の役職へのチャンスが生まれる。
現場での実績は評価と結びつきやすく、マネジメント職への足がかりとなる。
教育制度でスキルを磨く
イオンリテールは階層別教育や専門知識向上制度を整え、昇進試験やスキル評価に対応した学びの機会を提供している。
社員はこうした制度を活用して専門性やマネジメント力を高め、評価・昇進につなげることができる。
多様な部門での昇進チャンス
店舗以外にも商品開発や物流、マーケティング、人事などの部門があり、本社や専門部署で実績を積むと、評価が高まり昇進につながりやすい。
部門横断の経験は評価されやすく、昇進との結びつきが強い。
役職とキャリアモデルの例
イオンリテールでは職位がG1（担当者）からG2（リーダー）、G3・G4・G5と段階的に設定されており、昇進には毎年の評価・試験合格が必要である。
担当者からリーダー、マネージャーへと職位が上がるほか、本社や専門部署への異動もあり、多様なキャリアモデルが存在する。
昇進試験や評価面談を通じて役割が広がる仕組みである。
イオンリテールの口コミ
公募制度を使って希望部署で働けるようになった
現場で実績を出したらリーダーに昇格した
研修で学んだことが管理職昇進につながった
商品部での経験が評価されてキャリアアップした
自己申告制度で自分の方向性を会社に伝えられた