豊田自動織機の出世コースは？
部署による昇進スピードの差
豊田自動織機では、配属される事業部によって昇格のタイミングが大きく異なるという声が多い。
たとえ優秀な人材であっても、昇進が遅い事業部に配属されてしまうと、出世のスピードに影響が出るのは避けられない。
部門ごとの年齢構成なども考慮されるため、個人の能力だけではどうにもならない側面がある。
MSへの昇進が最初の関門
大卒社員のキャリアパスはJS（一般社員）から始まり、MS（中堅総合職）への昇進が最初の大きな分かれ道となる。
MSへの昇進は入社6〜10年目程度が目安だが、ここで差がつき始める。
MSへの昇進はストレートで上がれるのが6割程度という口コミもあり、最初の関門を突破できるかがその後のキャリアを左右する。
基幹職への昇格は狭き門
MS、SS（主任クラス）と昇進した後、管理職である基幹職への昇格はさらに狭き門となる。
昇格には試験を受ける必要があり、上司からの推薦も必須だ。
年功序列の傾向は課長職までは残るものの、室長職以上への昇進は課長職の3分の1程度に絞られるという厳しい現実がある。
上司との関係性も重要
昇格の要件は明確に示されていないが、「各等級の期待役割を踏まえ、昇格に相応しいか」が評価基準となる。
しかし、実際には上司に気に入られるかどうかが昇進に大きく影響するという意見も散見される。
仕事の能力だけでなく、コミュニケーション能力や社内政治も出世には欠かせない要素となる。
専門キャリアが王道
専門のキャリアを突き詰めることが出世の王道と見られている。
時代の変化に対応するため、複数のキャリアを歩むことを望む場合は、相当な努力が必要となる。
技術系の社員であれば、専門性を高め、その分野での実績を積み重ねることが、出世コースに乗るための確実な道筋と言える。
豊田自動織機の口コミ
部署ガチャで人生決まる。昇進遅い部署に配属されたらもう終わり
上司に気に入られるかどうかが全て。仕事ができるかどうかは二の次
MSへの昇進で同期と差がつき始める。ここで落ちると結構きつい
年功序列で課長まではいけるけど、そこから先は実力と運が必要
育休取ると昇進が遅れるって聞いたけど、最近は半年以上取る人も増えてきたみたい