三菱重工の出世コースは？
技術系・事務系ともに年功と評価が組み合わさった昇進制度
三菱重工は伝統的な大企業であり、昇進においても年次を重ねながら評価を積み上げていく仕組みが基本となっている。
入社後は担当者として業務経験を積み、主任、課長代理、課長と段階的にポストが上がっていく。
近年は成果や役割の比重も高まりつつあるが、急激な抜擢よりも着実な積み重ねが重視される傾向である。
技術系は重要プロジェクト経験が出世に影響する
技術系社員の場合、出世に直結しやすいのは防衛、エネルギー、宇宙・航空といった基幹事業での大型プロジェクト経験である。
国家案件や長期開発プロジェクトに携わり、設計責任者や取りまとめ役を経験することで評価が高まりやすい。
専門性を武器にしつつ、周囲をまとめる立場に移行できるかどうかが分かれ目になる。
事務系は事業管理・企画系を経験すると評価されやすい
事務系社員では、事業管理、経営企画、調達、営業企画など、事業全体を俯瞰する部署を経験するとキャリア上の強みになりやすい。
工場や事業所での管理経験を経て、本社寄りの企画業務に関わることで、管理職登用に繋がるケースが多い。
技術部門との調整力も重要視される。
課長クラスから先は明確な選抜が行われる
主任・課長代理までは多くの社員が到達する一方、課長以上になるとポスト数が限られ、選抜色が強くなる。
課長職以降は評価、実績、人望に加え、「将来どの事業を任せたいか」という会社側の視点が色濃く反映される。
部長・事業部幹部クラスは、長期的に育成された人材が中心である。
安定志向と出世志向でキャリアの方向性が分かれる
三菱重工では、必ずしも全員が上位役職を目指すわけではない。
高度な技術を武器に専門職として活躍する道や、安定した業務を長く続ける選択も一般的である。
出世コースは存在するが、競争は比較的穏やかで、堅実な働き方を評価する文化も根強い。
三菱重工の口コミ
急な抜擢は少なく、地道に評価されていく会社だと思う
大きなプロジェクトを任されるかどうかが分かれ目になる
課長以上は一気に狭き門になる印象がある
技術を極める道もきちんと評価されている
安定感はあるが、出世スピードはゆっくりめだと感じる