業務量が増えやすい構造
出世コースと呼ばれる立場に近づくほど、任される業務量が増える傾向にある。
通常業務に加え、重要案件や調整役を担うことが多く、結果として長時間労働になりやすい。
責任の重さが仕事量に直結しやすい点は否定できない事実である。
精神的負荷の大きさ
激務と感じる理由は時間だけではない。
成果へのプレッシャーや失敗が許されにくい空気が、精神的な負荷を高める。
常に評価の目にさらされ、結果を出し続けることを求められる環境は、心身ともに消耗しやすい。
周囲からの期待と役割
上司や会社からの期待が大きくなる一方、部下や同僚からも頼られる存在になる。
その板挟みの状態が続くことで、業務時間外でも仕事のことを考えざるを得ない状況に陥る場合がある。
これが「激務」という印象を強めている。
激務にならないケースもある
すべての出世コースが激務とは限らない。
組織体制が整っている企業や、権限委譲が進んでいる職場では、効率的に仕事を回すことが可能である。
本人の働き方やマネジメント能力によって、負担の大きさは大きく変わる。
激務かどうかを分ける要因
業界特性、企業文化、上司の考え方などが激務度を左右する。
加えて、断る力や優先順位の付け方も重要である。
同じ出世コースでも、人によって感じ方が大きく異なる点は押さえておくべきである。
出世コース 激務に関する口コミ
「昇進してから会議と調整ばかりで、定時で帰れた記憶がほとんどない」
「忙しいが裁量も大きく、やりがいは確かに感じている」
「周囲の期待が重く、常に結果を求められるのが一番つらい」
「部署による差が大きく、出世してもそこまで激務ではなかった」
「激務だが、この経験が後のキャリアに生きていると思う」