店舗経験が重視される業界構造
ドラッグストア業界では、現場での実績が強く評価されやすい傾向にある。
売上管理、スタッフマネジメント、クレーム対応など、店舗運営の総合力が問われるためである。
数字と人の両方を扱える人材ほど、社内での評価は高まりやすい。
数字への意識が評価に直結する
売上、粗利、人件費率など、数値管理への理解度は重要視される。
特に複数指標を同時に改善できる人材は、経営視点を持つ存在として見られやすい。
日々の業務で数字を意識しているかどうかが、将来の評価に影響する。
薬剤師資格の扱われ方
薬剤師資格は強みではあるが、それだけで評価が決まるわけではない。
調剤併設店の増加により専門性は必要とされる一方、マネジメントや売場づくりへの関与度も見られている。
資格と運営能力の両立が求められる傾向である。
本部勤務への異動の意味
本部での業務経験は、店舗とは異なる視点を身につける機会となる。
商品企画、販促、教育など、会社全体に影響を与える仕事に関わることで、評価軸が変わることもある。
ただし、現場理解が前提とされる点は変わらない。
人事評価は会社ごとの差が大きい
同じドラッグストア業界でも、評価制度や重視される要素は企業ごとに異なる。
年功色が強い会社もあれば、成果主義を前面に出す会社もある。
社風や経営方針を見極めることが、キャリアを考えるうえで重要である。
ドラッグストアの出世コースに関する口コミ
「結局は店舗で結果を出せるかどうかが一番見られていると感じた」
「薬剤師でも数字に弱いと評価は頭打ちになる」
「本部に行った同期は視野が一気に広がったと言っていた」
「忙しさに耐えられるかどうかも評価の一部だと思う」
「会社によって評価基準が全然違うので転職で印象が変わった」