地方配属＝不利というイメージの正体
新卒で地方配属になると、出世の道から外れたのではないかと不安になる声は多い。
特に本社勤務が花形とされがちな大企業では、その印象が強まりやすい。
しかし、この認識は必ずしも現実を正確に捉えているとは言えない。
本社集中型の企業文化は確かに存在する
経営層や重要案件が本社に集まりやすい企業では、評価の目に触れる機会が本社勤務者に偏る傾向がある。
そのため、短期的には地方配属が不利に見えるケースもある。
特に管理部門や企画系では、本社経験の有無が後のキャリアに影響する場面があるのは事実である。
地方配属だからこそ得られる経験
一方で、地方拠点では若手のうちから裁量の大きい仕事を任されることが多い。
営業や現場系職種では、地方での実績が高く評価され、その後の昇進につながる例も少なくない。
組織の中核業務を現場で理解している人材は、将来的に重宝されやすい。
配属後の異動と本人次第の側面
新卒時点の配属が、そのまま一生固定される企業は少数派である。
数年後に本社へ戻るローテーションが組まれている場合も多く、最初の配属地だけで将来が決まるわけではない。
また、地方でも成果を上げ、存在感を示せるかどうかは本人の行動に大きく左右される。
地方配属＝出世ルート外と決めつける危うさ
確かに企業や職種によっては、本社経験が重要視されるケースがある。
しかし、地方配属そのものが即座に不利を意味するわけではない。
むしろ、地方でどのような経験を積み、どんな結果を残したかが、その後の評価を左右するのが現実である。
配属先 地方 出世コースに関する口コミ
「地方配属スタートだったが、現場で数字を出したら本社に呼ばれたので不利とは感じなかった」
「正直、本社同期の方が上司の目に入りやすそうで焦った時期はあった」
「地方は仕事量が多く成長できたが、評価が伝わりにくいのは事実だと思う」
「最初は落ち込んだが、地方経験が後の昇進面談で評価された」
「会社による差が大きく、一概に地方＝出世できないとは言えないと感じた」