住友電工の出世コースは？
住友グループ的な「堅実さ」が評価の前提にある
住友電工では、短期的な成果よりも、長期的に事業へ安定的に貢献できているかが重視される傾向がある。
派手な成果や強い自己主張よりも、組織全体を見据えた判断力や堅実な仕事ぶりが評価されやすい。
住友グループ共通の価値観が、昇進判断の土台になっている。
主力事業(電線・自動車・情報通信系)は評価されやすい
電線・ケーブル、自動車関連部品、情報通信インフラなどは住友電工の中核事業であり、会社の業績に直結する分野である。
これらの事業部で重要顧客や主要製品を担当し、安定した成果を上げた人材は評価されやすい。
いわゆる花形事業に近い位置づけではあるが、所属だけで出世が決まるわけではない。
技術系は専門性＋マネジメント経験が鍵になる
技術系社員の場合、高度な専門性を持つだけでは昇進が頭打ちになることが多い。
開発チームの取りまとめや、他部門との調整役を担うなど、マネジメント寄りの役割を経験することで出世と結びつきやすくなる。
技術と管理の両立が評価される構造である。
本社企画・事業管理系は選抜型のキャリアである
経営企画、事業管理、財務などの本社系部署は人数が限られており、事業部での実績を積んだ後に選抜されるケースが多い。
全社視点での調整力や数値管理能力が求められ、将来的に部長級以上を目指す人材の育成ポジションとされることがある。
本社在籍そのものが評価になるわけではない。
海外拠点・グローバル業務経験は加点要素になりやすい
住友電工は海外売上比率が高く、海外工場や現地法人での勤務経験は評価材料になりやすい。
特に、現地人材のマネジメントや拠点運営に関わった経験は、管理職登用につながる可能性がある。
一方、補助的な役割にとどまる場合は昇進への影響は限定的である。
住友電工の口コミ
派手さよりも堅実さを見られている会社
主力事業で地道に結果を出すのが一番強い
技術だけだと途中で頭打ちになる印象
本社に行く人は現場で評価が高い
海外経験は内容次第で扱いが変わる