りそな銀行の出世コースは？
特定部署にいれば自動的に出世するわけではない
りそな銀行では、いわゆる「王道の出世コース」が明確に固定されているわけではない。
支店配属や本部配属はいずれもローテーションの一環として行われることが多く、初期配属だけで将来の昇進が決まるわけではない。
あくまで人事評価と実績の積み重ねが昇進判断の基本である。
法人営業・融資関連は評価されやすい基幹領域である
りそな銀行において、法人営業や融資業務は収益の中核を担う分野であり、評価されやすい傾向がある。
特に中堅・中小企業向け融資で実績を積み、与信判断や提案力を磨いた人材は、支店管理職候補として扱われやすい。
支店長クラスを目指すルートとしては王道に近い位置づけである。
本部の企画・管理系部署は中長期的な出世と結びつきやすい
経営企画、人事、リスク管理、コンプライアンスなどの本部部署は、経営層との距離が近く、将来的な幹部候補育成の場と見なされることがある。
現場経験を積んだ後に本部で企画業務を担うキャリアは、昇進との親和性が比較的高い。
ただし、本部在籍だけで評価が上がるわけではなく、役割の重さが重要である。
デジタル・業務改革分野は新たな評価軸になりつつある
りそな銀行は業務改革やDXに力を入れており、IT企画や業務効率化を担う部署で成果を出した人材が評価されるケースも増えている。
従来の営業一本型とは異なる出世ルートとして、専門性を軸にした昇進の可能性が広がっている。
ただし、管理職登用までには現場経験が求められる場合が多い。
支店長候補か本部幹部候補かでルートが分かれる
りそなの出世構造は、支店を束ねるライン管理型と、本部で政策や制度を設計するスタッフ型に大きく分かれる。
支店長・エリア統括を目指す場合は営業実績とマネジメント力が重視され、本部幹部を目指す場合は企画力や調整力が評価される。
どちらも出世ではあるが、求められる経験は異なる。
りそな銀行の口コミ
結局は営業で結果を出した人が強い
本部に行けると評価の目線が変わる気がする
支店長ルートと本部ルートは別物だと思う
最近はDX系の仕事も評価されやすくなっている
配属よりも、どこで成果を出したかが見られる